在一次中国人力资源服务展研讨会上，与某大型集团HR在谈话中提到：公司自己都可以给员工上社保，为什么要外包给代理公司呢？关于这个问题，我就问他：你会做饭吗？你能洗衣服吗？他：当然会啦，只是做得好不好而已、也懒得做。我说，那还不是让酒店厨师、洗衣机、请保姆来代劳这些既繁琐又不得不做的事？这跟社保外包就是一个道理。
  孟子曰：“然则治天下独可耕且为与？有大人之事，有小人之事。且一人之身，而百工之所为备，如必自为而后用之，是率天下而路也。”意思是说，天下的聪明企业管理者都选择了将社保外包，连千百年前的人都懂得的经营思维。
 
首先，员工社保外包对企业来说，优势是明显的。深受公司的欢迎，令员工满意。
(一)降低成本，减少事务性工作。不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定邓心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高锻核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
(二)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
(三)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在人力资源有限公司才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费；
(四)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
(五)社保外包，比聘用社保专员成本低，更专业，服务有保障；

其次，在你决定选择将员工社保外包后，还有一点特别注意：如何选择你的合作伙伴？
第一，看资质。是否具有政府部门审核认证的相关资格证书，如人力资源服务许可证……
第二，看实力。硬实力：公司规模、服务范围、公司物业……；软实力：成立时间、经验、专业性……
第三，看口碑。公司在行业内影响力、地位排名如何、获得荣誉……
第四，看价格。一般按照人头计费，人多大都可优惠。价格是价值的直接体现，过高或过低都值得深思慎虑，一般价格在30元80元人
  选择一个好的合作伙伴，就等于成功了一半。另，在选择时，不能只看到眼前，更要往长远看，如合作供应商公司规模小，当自己公司发展壮大而跟不上脚步，则需再找新的供应商，一切又要重新开始，造成不必要的麻烦。
 
骏伯人力资源（集团）有限公司专业从事人力资源外包领域10多年，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国网点多个，覆盖全中国大陆31省份。荣获行业十大荣誉，是最早成立的非公组织党支部之一。提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！
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